Bekijk onze jobs
Benieuwd naar onze huidige openstaande opdrachten en interne functies? Dan zit je goed!
FAQ
Het is soms onduidelijk wat onze cultuur is, hoe we verlonen, welke opleidingsmogelijkheden er zijn, ... Dat begrijpen we! Daarom is er deze pagina met de meest gestelde vragen die sollicitanten stellen aan onze Talent Partner Ruth.
Staat jouw vraag er niet in? Neem contact op, en ze beantwoordt ze met plezier!
Wat zijn mijn opleidingsmogelijkheden?
Bij Effectis groeit jouw ontwikkeling mee met je loopbaan. Via onze Academy krijg je toegang tot opleidingen die je kennis verdiepen, aangevuld met externe trainingen waar nodig.
Samen stellen we een persoonlijk opleidingsplan op, zodat jij de beste versie van jezelf als HR-professional wordt.
Daarnaast krijg je toegang tot ons kennisplatform: honderden documenten, tools en praktijkvoorbeelden die je meteen vooruithelpen.
En misschien wel het waardevolst: een team van meer dan 50 collega’s, altijd bereid om hun ervaring en tips te delen in alle HR-domeinen!
Wie is mijn klankbord?
Je eerste aanspreekpunt is je Business Manager: die volgt je projecten op, denkt mee en ondersteunt waar nodig.
Voor je persoonlijke groei en ontwikkeling kan je daarnaast rekenen op onze Talent Partner en HR-manager. Zij zorgen dat jij sterker wordt in je rol.
En dan zijn er nog je collega’s: meer dan 50 HR-professionals die altijd klaarstaan om kennis te delen, mee te sparren of gewoon samen het weekend in te zetten.
Wat is de gemiddelde duurtijd van een project?
De duur hangt af van de uitdaging bij de klant: soms een paar maanden, vaak 1 à 2 jaar, met uitschieters naar boven en beneden.
Veel opdrachten zijn deeltijds. Dan combineer je projecten. Bij klant A werk je 2 dagen per week, bij klant B 3.
Je staat daar niet alleen in! Samen met je Business Manager en de klant zoeken we de best mogelijke combinatie, zodat je werk uitdagend blijft en tegelijk goed aansluit bij jouw agenda en ambities.
Hoe zal ik doorgroeien?
Bij Effectis moedigen we groei actief aan, altijd in lijn met jouw ambities.
Dat kan op verschillende manieren: van junior generalist naar senior specialist, of net andersom; van expert in één domein naar een bredere HR-professional.
De keuze ligt bij jou. Wij zorgen voor het groeipad, de begeleiding en de kansen, zodat jij maximaal kan bijleren en je carrière zelf vormgeeft.
Beslis ik mee over mijn project?
Absoluut. Jij kiest mee waar je wordt ingezet. Want the extra mile voor klanten lukt alleen met consultants die enthousiast en gemotiveerd aan de slag gaan.
We starten altijd met jouw sterktes en de noden van de klant. Is er een match? Dan krijg je een voorstel en plannen we samen een kennismaking.
Pas als jij, de klant én wij overtuigd zijn, gaat het project effectief van start.
Wat als ik even zonder project zit?
Het komt niet vaak voor, maar het is de uitgelezen kans om te investeren in jezelf. Je volgt opleidingen via onze Effectis Academy of reflecteert samen met je Business Manager over je volgende loopbaanstap.
Daarnaast steek je mee de handen uit de mouwen in onze backoffice. Denk aan interne projecten zoals onboarding verbeteren, HR-tools testen of nieuwe templates ontwikkelen. Zo blijf je leren, bijdragen en kennis delen.
Vervelen doe je je dus nooit, en ondertussen zoeken we een nieuw uitdagend project dat bij jou past!
Waarom Effectis?
Omdat team spirit hier geen loze slogan is. Je maakt deel uit van een groter geheel, waar persoonlijke groei en samen sterker staan centraal staan. Daar maken wij écht het verschil.
Onze consultants voelen zich thuis bij Effectis, zelfs wanneer ze vijftig kilometer van het hoofdkantoor werken.
Business Managers, backoffice en senior HR-experts staan altijd klaar met advies, steun of gewoon een luisterend oor.
HR is HR, maar de manier waarop wij het samen doen, maakt ons uniek.
Wat ga ik verdienen?
Je loon hangt af van je ervaring. Daarbovenop krijg je voordelen die voor alle Effectis-collega’s gelden: eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijd- en ecocheques, koopkrachtpremie, hospitalisatieverzekering.
Maar we gaan verder! Via ons cafetariaplan kies je extra’s die bij jou passen. Je krijgt bovendien een CAO 90-bonus, een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm-abonnement, 32 dagen vakantie en de mogelijkheid om je eigen multimedia-accessoires te kiezen.
En misschien nog het belangrijkste: uitdagende projecten, ervaren collega’s en een werksfeer waar je energie van krijgt.
Hoe krijg ik feedback?
Bij Effectis weet je altijd waar je staat, wat we van je verwachten en hoe je presteert.
Kruiding is niet voor niets één van onze kernwaarden: we gaan moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar altijd met respect en openheid.
Feedback verloopt via twee vaste gesprekken per jaar (evolutiegesprek en een level-up gesprek), aangevuld met tussentijdse opvolggesprekken met je Business Manager.
Zo krijg je richting, open feedback en duidelijke inzichten in je groeipad.
Zijn er activiteiten met het team?
Ook al werk je bij verschillende klanten, bij Effectis blijf je nauw verbonden met je collega’s.
We organiseren regelmatig Get2Gethers en andere teammomenten waar werk en plezier samenkomen.
Het zijn momenten om bij te praten, ervaringen uit te wisselen en je te laten inspireren door nieuwe HR-topics. En minstens even belangrijk: tijd maken om samen plezier te hebben.
