Een week vol afwisseling, dynamiek en impact. Een rol waarin je strategisch meedenkt, operationeel uitvoert en ruimte krijgt om te groeien. Autonomie met afwisseling, uitdaging met goesting.
Neem Thalia: twee klanten, twee totaal verschillende contexten. En dat is exact wat ze zocht!
Bij de ene klant (een grote speler met een complexe structuur), is Thalia aan de slag als HR Business Partner. Ze ondersteunt het management, coacht leidinggevenden en werkt aan de fundamenten van hun HR-beleid. Wat er op haar bord ligt? Een loonhuis opbouwen, een opleidingsbeleid uitwerken, een nieuw evaluatieproces implementeren, de interne samenwerking versterken, ...
Inhoudelijk uitdagend, met nood aan scherpe analyses en stevige gesprekken, zoals met de vakbond. Dat vraagt inzicht, structuur en een flinke portie pit.
De andere klant is een productiebedrijf waar Thalia tijdelijk het volledige HR-beheer op zich neemt. Als HR-verantwoordelijke ad interim overbrugt ze de periode tot er een nieuwe collega start.
Ze schakelt vlot tussen werving, payroll, onboarding en welzijn. De ene dag stelt ze een contract op, de volgende voert ze selectiegesprekken of duikt ze in een verloningsvraag. Vooral operationeel werk dus, maar nooit routineus!
Thalia werkt vooral op locatie bij de klant, afgewisseld met af en toe een dagje thuiswerk. Tussendoor zijn er overlegmomenten met collega’s en is er tijd voor haar verdere ontwikkeling.
En wanneer de werkweek erop zit? Dan is er ruimte voor ontspanning: een afterwork op kantoor, een intervisie met collega's, een loopje in het bos, op café met vrienden.
Net die combinatie maakt de job voor haar zo waardevol: een perfecte mix van people, projecten en plezier!
Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Dan zit je goed!
